Zaufanie – jako najwyższa wartość w pracy. Sprawozdanie ze spotkania Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner
Abstrakt
W artykule przedstawiono aspekt zaufania w pracy, 8 czynników wpływających na zaufanie: jasne oczekiwania, docenianie, empowerment, otwartość, troska /wrażliwość, rozwój, uczciwość, radość (joy) w oparciu o literaturę i wyniki badań Paula J. Zaka.
Słowa kluczowe
zaufanie w pracy; czynniki wpływające na zaufanie w pracy; budowanie kultury organizacyjnej; zarządzanie kapitałem ludzkim/zasobami ludzkimi; „O zaufaniu, czyli najważniejszej wartości w pracy”
Pełny tekst:
PDFCzasopismo jest dostępne na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe (CC BY 4.0).
ISSN 2299-565X