Zaufanie – jako najwyższa wartość w pracy. Sprawozdanie ze spotkania Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner

Autor

  • Monika Kołakowska-Kowalska Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie
  • Bożena Stanio Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie

Słowa kluczowe:

zaufanie w pracy, czynniki wpływające na zaufanie w pracy, budowanie kultury organizacyjnej, zarządzanie kapitałem ludzkim/zasobami ludzkimi, „O zaufaniu, czyli najważniejszej wartości w pracy”

Abstrakt

W artykule przedstawiono aspekt zaufania w pracy, 8 czynników wpływających na zaufanie: jasne oczekiwania, docenianie, empowerment, otwartość, troska /wrażliwość, rozwój, uczciwość, radość (joy) w oparciu o literaturę i wyniki badań Paula J. Zaka.

Downloads

Opublikowane

2020-12-22

Jak cytować

Kołakowska-Kowalska, M., & Stanio, B. (2020). Zaufanie – jako najwyższa wartość w pracy. Sprawozdanie ze spotkania Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Biblioteka I Edukacja, (18), 69–74. Pobrano z https://bg.up.krakow.pl/bie/index.php/bie/article/view/283

Numer

Nr 18 (2020): Biblioteki w czasie koronawirusa

Dział

Sprawozdania

Licencja

Czasopismo wydawane jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe (CC BY 4.0).